Desde el 1 de diciembre se incorpora a ANCYPEL, Aircury, como nueva empresa asociada.
Aircury S.L. es una empresa dedicada al desarrollo de software, fundada en el año 2017. Desde sus inicios, la compañía se ha centrado en la investigación y desarrollo de productos de software de vanguardia. Su visión principal es crear herramientas intuitivas, eficientes y tecnológicamente avanzadas, con un enfoque particular en el ámbito educativo.
Desde el 26 de noviembre se incorpora a ANCYPEL, FP Estudios, como nueva empresa asociada.
Editorial digital de contenidos de formación profesional de grado medio y grado superior correspondientes a grados A, B, C y D del nuevo sistema de formación. Principalmente orientado a contenidos SCORM altamente gamificados y formato papel. Funciones de Consultoría en materias relacionadas con Formación Profesional.
Desde el 26 de noviembre se incorpora a ANCYPEL, HDS Healthcare Digital School, como nueva empresa asociada.
HDS ofrece un acompañamiento integral a organizaciones del sector salud, gestionando desde la detección de necesidades hasta el diseño, impartición y seguimiento de sus formaciones. Con más de diez años de experiencia, desarrolla soluciones innovadoras para hospitales, clínicas y centros sociosanitarios, mejorando la calidad asistencial y fortaleciendo el talento. Integra digitalización de contenidos, desarrollo científico, campus virtuales, difusión, tutorización y gestión FUNDAE, generando resultados medibles y sostenibles.
La transformación digital está revolucionando radicalmente la forma en que aprendemos y nos desarrollamos profesionalmente. Actualmente, las organizaciones se ven obligadas a cambiar de una formación programada a un aprendizaje disponible bajo demanda. Este cambio fundamental no es solo una tendencia pasajera, sino una necesidad competitiva.
Cuando estamos a punto de cerrar el año 2025, la experiencia del usuario se ha convertido en un objetivo esencial para las organizaciones, especialmente en el ámbito del aprendizaje empresarial. De hecho, la transformación digital en las empresas está impulsando un cambio de paradigma: el aprendizaje ha dejado de ser un evento único para convertirse en un proceso continuo y permanente a lo largo de toda la vida profesional. Las plataformas impulsadas por inteligencia artificial ahora recomiendan contenido basado en roles individuales, rendimiento, preferencias e historial de aprendizaje, mientras que el microlearning continúa consolidándose, aunque con un enfoque renovado hacia cápsulas cortas diseñadas con propósitos específicos.
